1 MAIG: LLUITEM PER TENIR FUTUR

El 1r de maig és una data simbòlica per a la classe treballadora de tot el món. Recordem i recuperem l’heroica lluita dels treballadors i les treballadores assassinats per la patronal a Chicago en demanda de la jornada de vuit hores, l’any 1886.

La jornada de 8 hores es va aconseguir a l’estat espanyol en el 1919 després de la vaga de la Canadenca a Barcelona. En 126 anys només s’ha aconseguit la promesa de reduir-la en mitja hora.

El nostre poder adquisitiu és cada vegada menor a pesar que els portaveus del capitalisme (empresaris, polítics i alguns “agents socials”) vulguin vendre el contrari, perquè any rere any els salaris perden poder adquisitiu i ni tan sols són compensats amb la recuperació de l’IPC.

Mentrestant les grans empreses que tant defensen la moderació salarial i les retallades socials (aprofitant la situació de misèria, necessitat, forta desideologització i falta de consciència com a classe treballadora) augmenten exponencialment els seus beneficis. Només quan ens ajuntem com a classe treballadora i plantem cara als carrers i en els nostres centres de treball podem revertir aquesta situació.

L’habitatge s’ha convertit en un luxe que ha portat al sorgiment d’un moviment social cada vegada més fort que reivindica un accés digne i assequible a aquesta, cosa que ni tan sols compleixen les seves pròpies lleis.

Per no parlar de les pensions que volen que no cobrem mai (l’edat de jubilació cada vegada s’allarga més) o que ens vegem obligats a continuar treballant tota la vida donades les pitjors condicions per a l’accés a ella.

Enfront de la lluita i la protesta han legislat lleis “mordassa”, contra les quals fa més de 10 anys que lluitem, que volen provocar por i submissió en la classe treballadora. La seva resposta és sempre la repressió.

Quan en un país no existeix cap estabilitat laboral i l’acomiadament només necessita la justificació de l’empresari; la joventut ha d’emigrar a l’estranger a la recerca de treball; es desallotja a les persones dels seus habitatges violentament sense oferir alternatives i es talla la llum, l’aigua o el gas a qui no pot pagar-les; realitzar la cistella de la compra és un acte èpic; les pensions són miserables; la sanitat es deteriora i es privatitza; l’educació pública es degrada i es finança l’educació privada i les despeses militars i policials es disparen (repressió externa i interna) només es pot dir que seguim en una dictadura disfressada de democràcia.

Les úniques solucions reals seran les que aconseguim com a classe treballadora als carrers i en els centres de treball mitjançant l’organització i l’acció directa.

Perquè per a tenir futur hem de continuar lluitant dia a dia en el present
L’1 de maig tothom al carrer
i a participar en la manifestació. QUE ENS SENTIN!

28 d’abril, dia mundial de la Salut Laboral. Defensa’t

A pesar que parlen d’una nova reforma de la LPRL (Llei de Prevenció de Riscos Laborals), després de 30 anys, les morts de persones treballadores han baixat de tres a dues diàries. Segons les seves estadístiques, l’any 2014 van ser 558 persones “mortes” en total i en el 2024 van ser 796. Durant l’última dècada han anat augmentant.

No hi ha res a celebrar. Només combatre.

De res serveix maquillar la LPRL. Recordem que la ministra de treball i economia social, Yolanda Díaz, ja va fer el mateix amb la reforma laboral: no es reuneix amb totes les parts implicades, parla sol amb la patronal i únicament amb les organitzacions sindicals habituals (sindicats grocs). Són reunions amb representants de les persones treballadores que fa molt temps no estan en el tall. A més, obvien el col·lectiu del personal tècnic de PRL, a altres organitzacions sindicals, com la CGT, amb persones delegades sindicals que sí que estem en la feina i també a les plataformes de col·lectius afectats per malalties professionals.
Destaquem que la nova fornada de personal d’inspecció és jurídica i no tècnica. Actualment, disposem d’un codi penal que no se li espera, i si s’aplica, es fa tard i malament. A més, en la reforma de la LPRL, deixen sense modificar a la persona delegada de prevenció, qui és a peu de carrer.
Tot això, una altra vegada, portarà a regar de milions d’euros, sense que el resultat millori, als sindicats institucionals i a la patronal. En aquest camí, la classe treballadora continua sent assassinada.

Lluitem per un futur millor, contra les morts en el treball…
denúncia i organitza’t.
Les persones mortes en el treball no són morts
SÓN ASSASSINATS
Accident Laboral, Terrorisme Patronal

Continúan los despidos en Holaluz después de la marcha de 80 trabajadores y … la huelga indefinida también

A pesar de que cerca de 85 trabajadores han solicitado la extinción de sus contratos, Holaluz ha seguido adelante con los despidos, ignorando el impacto crítico en sus equipos y dejando vacantes clave sin cubrir.

La compañía arrancó el año con la eliminación de derechos adquiridos, entre ellos el teletrabajo, a través de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. Esto forzó la salida de cerca de 85 empleados, pero lejos de detenerse, Holaluz prolongó el proceso un mes más y ejecutó al menos cinco nuevos despidos a finales de febrero.

El 21 de febrero, cinco trabajadores fueron despedidos de forma inmediata mediante un simple correo electrónico. Tres de ellos estaban de baja médica. La empresa actuó con total opacidad, sin informar a los responsables de equipo ni a la representación sindical, en una muestra más de la falta de transparencia que ha marcado su gestión en el último año.

Bajo la excusa de causas económicas y organizativas, Holaluz ha disfrazado los despidos como "objetivos", mientras deja equipos en mínimos operativos con la aparente intención de externalizar sus funciones. La crisis es evidente: departamentos como Tecnología llevan meses sin poder cubrir vacantes esenciales.

A pesar del caos interno, la dirección decidió organizar un evento de dos días en Figueres con una cincuentena de empleados, mientras el resto de la plantilla se encontraba unas oficinas prácticamente vacías el miércoles. Una estrategia que solo ha generado más confusión y malestar.

El 28 de febrero, las últimas trabajadoras del departamento de Recursos Humanos presentaron su renuncia, dejando el área completamente desmantelada. Actualmente, la empresa no cuenta con un solo integrante en un departamento clave para la gestión laboral, una situación sin precedentes que intenta parchear con la reciente contratación de una única persona.

Mientras tanto, el proceso de demanda colectiva sigue en marcha con una fecha de juicio fijada para abril. Holaluz no ha mostrado el menor intento de diálogo, y la huelga sigue firme.
Sindicato de Químicas, Minería, Energía y Afines de Barcelona.
C/ Padre Lainez 18-24
08025 Barcelona
Metro Joanic L4